Chercher un stage ou une alternance pousse de nombreux étudiants à se montrer créatifs. Mais certains vont beaucoup plus loin que la simple lettre de motivation revisitée. À Strasbourg, un étudiant a décidé de courir plus de 20 km pour dessiner le nouveau logo de Decathlon sur Strava, l’application bien connue des sportifs. Une candidature spectaculaire, originale et parfaitement en accord avec l’esprit de la marque. Pourtant, elle s’est soldée par un refus automatique. L’histoire, racontée sur LinkedIn, fait aujourd’hui le buzz.
Une idée audacieuse qui débute par… un refus automatique
Tout est parti d’un message que des milliers d’étudiants reçoivent chaque année: un refus automatique du service recrutement. Loin de s’en vexer, Thibaud Le Gal, étudiant en innovation et management de projets, a décidé d’en rire ouvertement. Dans un post devenu viral sur LinkedIn, il écrit avec autodérision que tracer le logo de Decathlon en courant pour finalement être recalé est désormais chose faite.
Derrière l’humour, le jeune homme partage une réflexion sur ce qui, selon lui, définit réellement l’innovation: tester, échouer, apprendre et recommencer. Pour lui, transformer un non en opportunité est déjà un signe d’audace et de maturité professionnelle.
À Strasbourg, un logo géant tracé grâce à Strava
L’idée lui est venue en observant que le magasin Decathlon des Halles à Strasbourg n’avait pas encore adopté le nouveau logo de la marque. Plutôt que d’en faire une simple remarque, il a imaginé un défi à la hauteur de son enthousiasme. À l’aide de Strava, il a construit un parcours minutieux dans les rues de Strasbourg afin de dessiner, via son tracé GPS, le nouveau symbole de l’enseigne.
Le résultat a demandé préparation, repérages cartographiques et plusieurs essais. Au final, sa course de plus de 20 km forme un logo parfaitement lisible une fois affiché sur la carte. Une performance sportive autant qu’un exercice de créativité, pensée pour refléter ses valeurs: rigueur, initiative et capacité à sortir du cadre.
Un post LinkedIn qui dépasse largement les frontières du recrutement
Dans sa publication, Thibaud raconte les coulisses de son projet, images à l’appui. Il y présente également ses domaines de prédilection pour son futur stage de fin d’études, prévu à partir de février 2026. Il insiste sur ce qui le motive réellement: l’innovation, l’expérimentation et la volonté de proposer des approches nouvelles.
Si la démarche n’a pas permis de convaincre les algorithmes du système de recrutement de Decathlon, elle a largement séduit les internautes. En quelques jours, son post a cumulé plus de sept mille réactions, attirant l’attention de nombreux professionnels et recruteurs qui saluent la créativité de cette candidature hors norme.
Une question qui interroge les nouvelles pratiques de recrutement
L’histoire de Thibaud pose une question qui dépasse son seul cas: à une époque où les entreprises encouragent l’audace et les approches innovantes, comment concilier créativité des candidats et rigidité des systèmes de filtrage automatisés
Les initiatives originales se multiplient aujourd’hui sur LinkedIn, mais cette course de 20 km tracée en forme de logo marque sans doute un tournant dans les candidatures créatives. Qu’elle soit retenue ou non, cette démarche démontre qu’un refus peut parfois devenir un formidable tremplin de visibilité.