Tammy, résidant aux États-Unis, était désespérée pour trouver une baby-sitter pour ses quatre enfants « aussi rapidement que possible ». Elle a donc décidé de poster une annonce d’emploi local, proposant un salaire de 6 dollars de l’heure et énumérant certains critères souhaités. Cependant, tout a rapidement pris une tournure négative.
L’annonce de Tammy a été vivement critiquée pour exiger un diplôme de Master, l’absence de présence sur les réseaux sociaux, ainsi que l’interdiction de tatouages ou de piercings chez la baby-sitter. De plus, elle attendait de la personne choisie qu’elle cuisine pour les enfants, fasse le ménage et effectue des courses pour la famille sur son propre temps.
L’annonce se lisait comme suit : « Baby-sitter recherchée en urgence ! J’ai besoin de quelqu’un pour surveiller mes quatre enfants (âgés de 2, 3, 5 et 7 ans) de 12h à 18h du lundi au vendredi, ainsi que certains week-ends. Doit être un excellent cuisinier et avoir un grand sens du ménage, avoir plus de 25 ans et détenir un diplôme de Master. »
De plus, la baby-sitter devait fournir cinq références professionnelles et ne pouvait pas avoir de comptes sur les réseaux sociaux, de tatouages ou de piercings. Toutefois, certaines des exigences de la mère étaient raisonnables, notamment l’interdiction de boire, de fumer ou de vapoter, ainsi que la réalisation d’une vérification des antécédents et d’un test de dépistage de drogues.
Ce travail était rémunéré à hauteur de 200 dollars par semaine, mais il était impératif que la baby-sitter dispose de son propre moyen de transport pour se rendre à la maison et effectuer les courses pour la famille.
De nombreuses personnes ont été choquées par cette annonce et ont exprimé leur indignation. Une baby-sitter a déclaré : « Je ne ferais pas ça pour 200 dollars par jour. Vous ne trouverez jamais une personne qui répond à toutes ces qualifications. Même une religieuse n’aurait pas cinq références professionnelles ou n’accepterait un test de dépistage de drogues. »
D’autres ont remis en question la légitimité de ces exigences en se demandant si Tammy elle-même détenait un diplôme de Master. Certains ont qualifié ces conditions d’audacieuses et déraisonnables, soulignant que même Mary Poppins ne répondrait pas à ces critères.
Cependant, certains ont plaidé en faveur de l’idée que prendre soin d’enfants ne devrait pas être considéré comme un emploi « traditionnel » avec des horaires de 9h à 17h ou une rémunération fixe. Ils ont partagé des exemples où des personnes avaient accepté des emplois de baby-sitting malgré des conditions financières modestes, simplement par compassion et empathie envers les enfants.
En fin de compte, cette histoire met en lumière le débat sur la juste rémunération des baby-sitters et les critères d’embauche raisonnables à considérer lors de la recherche de soins pour ses enfants.